A munkabért a Munka Törvénykönyve értelmében forintban kell megállapítani és kifizetni (Mt. 154.§ (1) bek.). Ezalól két kivétel van,
Ha a munkabért a felek külföldi pénznemben határozták meg, és az nem tartozik a fenti kivételek illetve más, speciális jogszabályi kivétel körébe, úgy a munkaszerződésnek ez a része érvénytelen. Ekkor a munkabért a deviza-forint árfolyamra tekintettel át kell számítani forintra és forintban kifizetni.
A fenti tilalom a további bérelemekre is vonatkozik, tehát pl. a jutalom kifizetése is csak forintban történhet. Lehetséges megoldás, hogy a munkavállaló bére akként kerüljön megállapításra, hogy a bér tükrözze az irányadó devizaárfolyamot, akár rendszeres felülvizsgálat, akár éves bérmódosítás formájában.
A vezető állású munkavállalók illetve a külföldön munkát végző dolgozók munkabére nemcsak forintban, hanem más pénznemben, így euróban is kifizethető.
Célunk, hogy maradandó értékeket teremtsünk ügyfeleink részére.
Ehhez kiemelkedő minőségű szolgáltatásokkal járulunk hozzá a következő területeken:
Esettanulmányainkban néhány gyakorlati példa segítségével mutatjuk be tevékenységünket és az ügyfeleink számára elért előnyöket:
A member firm of DFK International a worldwide association of independent accounting firms and business advisers
 |
 |
 |
 |
 |
© 2024
